פסק-דין בתיק ס"ע 18322-01-09

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה בחיפה
18322-01-09
11.2.2013
בפני :
1. דלית גילה
2. נציג ציבור - מר משה קידר
3. נציג ציבור - מר צבי וינשטוק


- נגד -
:
Ecaterina Ghiletchi
עו"ד בני אטלס
:
1. אילנה גז
2. עזבון המנוחה חיה גנץ ז"ל
3. קרול אייזנשטיין (צד ג')
4. מטב - עמותה לשירותי טיפול ורווחה (צד ג')

עו"ד שמואל גלנץ
עו"ד תמיר גרופק ואח'
פסק-דין

רקע

1.            לפנינו תביעתה של גב' אקטרינה גילצ'י (להלן: התובעת), אזרחית מולדובה, שעבדה כמטפלת סיעודית בישראל, לתשלומים שונים - הפרשי שכר עבודה עד לשיעור שכר המינימום, גמול "שעות נוספות", תמורה בגין עבודה במנוחה השבועית, הפרש פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצויי הלנה.

2.            התובעת עבדה כמטפלת סיעודית של גב' חיה גנץ ז"ל (להלן: הנסעדת), מיום 25.12.05 ועד לסיום יחסי העבודה, ביום 13.4.08, בטרם נפטרה הנסעדת. התביעה הוגשה נגד עזבון הנסעדת (להלן: העזבון) ונגד בתה של הנסעדת (להלן: אילנה; העזבון ואילנה, ביחד, להלן: הנתבעים). הנתבעים מצידם, הגישו הודעת צד ג' כלפי מר קרול אייזנשטיין, מי אשר גייס כוח אדם של עובדים זרים, ובכללם התובעת, לשם עבודה בישראל (להלן: אייזנשטיין); כמו כן, הוגשה הודעת צד ג' לחברת מטב - עמותה לשירותי טיפול ורווחה, שהינה עמותה המספקת שירותי סיעוד לקשישים ומוכרת ע"י המוסד לביטוח לאומי  כמעניקת שירותי סיעוד, מכוח חוק הביטוח הלאומי (להלן: מטב).

3.            מטעם התובעת הוגש תצהיר עדות ראשית שלה, אשר נחקרה עליו במסגרת דיון שהתקיים בפנינו, באמצעות מתורגמן לשפה הרומנית. מטעם הנתבעים הוגשו מספר תצהירים - של אילנה [ נ/5], של גב' לילך גז, נכדתה של הנסעדת [ נ/8 (להלן: לילך)], של מר יצחק גנץ, בנה של הנסעדת [ נ/9 (להלן: יצחק)], של גב' נעמי בורן, חברתה של הנסעדת [ נ/10 (להלן: נעמי)] וכן של מר יוסף גז, נכדה של הנסעדת [ נ/11 (להלן: יוסף)].

4.            אייזנשטיין לא הגיב להודעת צד ג' שהוגשה נגדו, על אף שהומצאה לו כדין, ביום 13.5.10, יחד עם ההחלטות בעניין צרוף צדדים שלישיים [עמ' 1, ש' 21]. ביום 2.11.11, הסכימו הצדדים, כי ניתן להתקדם בתיק גם ללא אייזנשטיין [עמ' 6, ש' 19-14], וב"כ מטב ביקש להימחק מההליך, מחוסר יריבות. הוחלט, כי על מנת לברר את מעמדם של כל המעורבים בהעסקת התובעת, אין מקום לשחרר את מטב. מאוחר יותר, במהלך אותו דיון ההוכחות, הודיע ב"כ הנתבעים, בהסכמת התובעת, כי הוא מבקש לוותר על התביעה כנגד מטב ולשחרר אותה מהמשך הדיון. לאחר ששקלנו את הבקשה, החלטנו, שאין זה נכון לשחרר את מטב מהמשך הדיונים בתיק, שכן, למסקנות בקשר עם מערכת היחסים המשולשת, עלולות להיות השלכות גם עליה; על כך חזרנו גם בהמשך הדיון [ראו: החלטות בעמ' 7, ו-19].

5.            תחילה נפנה להצגת העובדות, הצריכות לעניין, ולמחלוקות ביחס אליהן, בתמצית, לאחר מכן נתייחס לשאלת זהות המעביד ומעמדן של חברות ההשמה, בקשר עם העסקת עובד סיעוד זר, ואחר כך, ליתר הפלוגתאות.

העובדות ותמצית טענות הצדדים

6.            התובעת היא עובדת זרה, אזרחית מולדובה, שעבדה בארץ בסיעוד.

7.            התובעת עבדה כמטפלת סיעודית של הנסעדת מיום 25.12.2005 ועד לסיום יחסי העבודה, ביום 13.4.2008. נקדים את המאוחר - קבענו שהתובעת התפטרה.

8.            התובעת התגוררה יחד עם הנסעדת בביתה, בו 3.5 חדרים, כאשר אילנה התגוררה עם משפחתה בבית סמוך, במרחק 5-4 מטרים [עמ' 23, ש' 23-19].

9.            הנסעדת היתה משותקת בכל חלקי גופה, ונזקקה לעזרה בכל פעולות היומיום (אכילה, רחצה, הלבשה), וכן לשם העברתה ממקום למקום [ נ/5, ס' 9].

10.        שכרה של התובעת, במהלך תקופת עבודתה, היה כדלקמן:  

א.             בשנת העבודה הראשונה ( 2006 ) שכרה של התובעת עמד על 550 $, בתוספת דמי כיס, בסך 100 ש"ח לשבוע.

ב.              בשנת העבודה השניה ( 2007 ) שכרה של התובעת עמד על 600 $, בתוספת דמי כיס, בסך 100 ש"ח לשבוע.

ג.               בשנת העבודה השלישית (מחודש 1/08 עד לחודש 4/08 ) שכר התובעת עמד על 650 $, בתוספת דמי כיס, בסך 100 ש"ח לשבוע.

ד.              הצדדים חלוקים באשר לשכרה של התובעת בגין עבודתה בימי ראשון, כאשר לטענת התובעת, בתצהירה - לא שולם לה עבור עבודה "בשעות המנוחה השבועית" [ ת/1 , ס' 7], ועבור "עבודה בימי חג" קיבלה רק 33 $ ליום [ ת/1 , ס' 18(4)], בעוד שבחקירתה הנגדית אישרה, כי קיבלה 33 $ , גם בגין עבודה ביום א' בשבוע, שהיה יום המנוחה [עמ' 9, ש' 11-4]; ואילו לטענת הנתבעים - שכרה עבור עבודה בימי א' עמד על 50 $ [ נ/5 , ס' 31].

11.        הצדדים חלוקים גם באשר לקיומו של חוזה עבודה ביניהם. התובעת הצהירה - כי הנתבעים לא חתמו עמה על חוזה העסקה, המפרט את תנאי עבודתה ושכרה [ ת/1, ס' 21], ולא התקיים כל קשר בינה לבין חברת סיעוד, כלשהי, מעבר לכך ששמעה מהנסעדת, כי חלק מהשכר, ששולם לה ע"י אילנה - "מומן על ידי המוסד לביטוח לאומי כקצבת סיעוד של הנסעדת ..." [ ת/1, ס' 19].

לעומת זאת, במהלך הדיון, העידה התובעת: "אני עבדתי במטב." [עמ' 17, ש' 7].

מנגד - אילנה טוענת, כי במסגרת הנחיות שנתן איינזשטיין נחתמו שני הסכמים, בעניין תנאי העסקתה של התובעת: האחד - בינו לבין התובעת, והשני - בין התובעת לבין אילנה, הסכם שנותר בידי אייזנשטיין [ נ/5, ס' 30].

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>